La gestion des changements vise à identifier et à mettre en œuvre les améliorations potentielles afin de rendre l’entreprise à l’épreuve du temps. La gestion des changements englobe non seulement les changements technologiques, mais aussi les aspects organisationnels, culturels et humains. L’objectif est d’encourager avec succès la transformation de l’entreprise et d’encourager l’acceptation par le personnel.
TEL OU TELContenu
- Apprendre à comprendre la nécessité du changement
- Ils apprendreont des formes de résistances dans les projets de changement et des possibilités d’action
- Comprendre l’importance de la communication et de la participation dans les projets de changement
Objectif
- Apprendre à comprendre la nécessité du changement
- Ils apprendreont des formes de résistances dans les projets de changement et des possibilités d’action
- Comprendre l’importance de la communication et de la participation dans les projets «Change»
TEL OU TELGroupe cible
- Cadres, décideurs, salariés et intéressés de PME
- Aucune expérience n’est requise.
Il s’agit d’une manifestation de coopération avec le Centre numérique de Sarrebruck.
inscription
L’inscription se fera via le site web de la coopération: ici
